こんにちは！人事部の北浦です。
当社では今年入社した新卒社員に4月から2カ月間の新卒研修プログラムを実施いたしました。
本日は新卒研修本日は新卒研修プログラムの中の1つにあります、社長研修の様子を少しだけご紹介させていただきます！

社長研修とは、弊社代表取締役の伊藤宜範が行う研修となります。
当社は「社員のVISION(夢)を実現できる会社にする」という経営理念を掲げております。
夢・目標をいち早く実現させるべく、新卒社員に対し「VISION(夢)の逆算」を考える重要性、明確化を図ります。

具体的には

(1)抽象的な夢をより具体的に記載し、夢の値段を知る

例：26歳自分の誕生日月に高級腕時計を一括払いで購入する　　値段：1,328,800円
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(2)必要年収額を知る

例：そのために26歳で控除・生活費・雑費などを加味し6,200,000円の年収が必要。

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(3)夢を達成できる行動を考える

例：「月商談件数〇件必要なのか・成約率〇〇%に達していないのといけないのか・予算達成を達成し、23・24・25歳で段階ごとに等級を〇段階昇格する。そのために今〇〇を行わなければならない」

前半では座学形式での研修でしたが後半は社長をはじめとし、配属先の課長や、主任、現場の先輩社員にも出席していただき、ロールプレイングや発表、フィードバック会などを行いました。
新卒社員の皆さんは自分の将来に対してとても真剣な姿勢で取り組み、時には和気あいあいと学んでいる姿がとても印象的でした。

後半の研修では、より商談時に近い形式で“人に好かれる力”の教育を行いました。。
メラビアンの法則では「視覚情報」が55％、「聴覚情報」が38％、「話の内容」が7％と提唱されています。
初対面の方に対し、身だしなみや表情、姿勢、声のトーン、ジェスチャーなど”人に好かれる力”の部分から見つめなおしました。

社長研修を終え、新入社員の皆さんからは「夢の逆算が出来たことで仕事へのモチベーションが上昇しました！」「改めて夢をより具体化して考えてみるのは意外と難しかったです…」「掲げた夢を達成すためにトップ営業マンになってやる」という声が寄せられました！

今年度の新卒研修は先週終了いたしました。
大切なのは設定した夢を「実現するために自分がどうアクションを起こすか」です。
そのためにこれから社会人として挫折、困難、様々な経験が待っていると思います。
それらを乗り越えて夢を掴み取れるよう、切磋琢磨しながら成長していきましょう！
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参加は予約制となります。

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