こんにちは！広報担当の桐山です。

今日はわが社の評価制度について紹介します！

わが社は、「共通目標」「定性目標」「定量目標」を各部署上長が一人一人に合わせて定め、
四半期ごとの面談で評価を決定します。
1項目当たりの配点も人によって異なり、個人の課題を確実に解決していけるようになっています✨

合計点によってＳ～Ｄの5段階で評価が付き、Ｓの評価が出た人は必ず✨昇格✨することが出来るのも特徴です。
不透明で曖昧な基準ではなく、目標を達成できれば必ず昇格が可能なので、
新卒社員やまだ社歴が浅い中途入社でも全員に同じだけのチャンスがあります！

また、総合職の営業だけでなく一般職の事務も同じ評価制度を採用しています。
事務職はなかなか昇格が難しいイメージも一般的にはありますが、
わが社では3か月ごとに昇格のチャンスが与えられているんですよ🙆

事務職はPCスキルなども磨かなければならないので、時間が空いた時はタイピング練習等をしています💻

入社から比べると私もかなり早く打てるようになりましたが、
まだまだ力不足なので良い評価がもらえるよう頑張りたいと思います💪

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